Блог счастливчика из Питера

Ценности Таллиннской школы менеджеров

1. Быть, а не казаться
2. Говори себе правду
3. Горизонтальная карьера
4. Большая цель
5. Радость неудачи
6. Без жалоб и просьб
7. Сила в безразличии
8. Не потому что, а для того, чтобы
9. Управляй из любой точки
10. Делай не человеку лучше, а человека лучше
11. Выбирая путь, думай, кто по нему пойдёт
12. Хорошее дело должно быть рентабельным

(http://www.tarasov.ru)

В порядке убывания важности:

1. телефон (с деньгами на нем), зарядка
2. теплые вещи (теплые носки, теплые футболки, джинсы, свитер)
3. спички, фонарик(и), пластыри, йод, плоскогубцы, ножик
4. “походную обувь” (кроссовки)
5. кепку
6. фотоаппарат
7. плавки

Список получен из личного опыта :)

Краткая выдержка из книги Бодо Шефера “Первый миллион за 7 лет” (по аудио-книге)

Источники знаний и успеха:

1. Книги!!!
   1. читать по 2 книги в неделю
   2. спрашивать интересных людей: какая книга произвела на них большое впечатление? А почему?
2. Се-ми-на-ры!
   1. Одновременно видим, слышим, чувствуем. переживаем - информация поступает по всем каналам и запоминается значительно лучше!
   2. Проходить минимум 4 семинара в год!
3. Окружайте себя людьми, которые стимулируют ваше развитие!
4. Создайте ситуацию, когда рост необходим

Как развиваться:

1. Ищите примеры для подражания. Кто лучше в той области, где вы хотите преуспеть? Узнайте всё об этом человеке, встретьтесь с ним и лично поговорите.
2. Станьте экспертом в своей области. Поступайте, как эксперт.
3. У всех успешных людей был минимум один Наставник (у него должен быть минимум 1 миллион и как минимум в 10 раз больше денег, чем у вас).
4. Заведите альбом желаний. Ставьте большие и яркие цели.
5. Если ведешь себя так, как все, то и получишь то, что все. Если делаешь то же, что и другие, то клиентов надо искать, а если товар/услуга уникальны, то клиенты будут искать тебя.

1. Чувство сожаления по отношению к себе
2. Жадность
3. Занятие делами, которые вы ненавидите
4. Измерение успеха деньгами
5. Трата большего количества денег, чем можно позволить
6. Выбор мгновенной выгоды
7. Хныканье
8. Сравнение себя с другими
9. Измерение богатства деньгами
10. Изолирование себя от собственной семьи

Read the rest of this entry »

Прочитал советы малому бизнесу от “гуру российского маркетинга” - Игоря Манна. Прочитал их в рассылке МКП (Московского Клуба Предпринимателей) - вот номер в архиве: http://subscribe.ru/archive/economics.school.speak/200804/27183416.html

Итак, девять советов:

1. Читайте. Важно: в книгах ищите идеи и сразу же применяйте их на практике!
2. Пишите хорошие рекламные объявления. Вот три совета по рекламным объявлениям:
   а. Делайте заголовок
   б. Ставьте заголовок в кавычки
   в. Не ставьте точку в конце заголовка
   г. Используйте правило AIDA = Attention + Interest + Desire + Action
   Attention - лучше всего внимание привлекают женщины, дети и животные
   Interst - реклама должна вызывать интерес и быть “для дураков” - без спец. терминов и сленга
   Desire - реклама должна вызывать желание. Больше глаголов, меньше прилагательных, рубленые фразы
   Action - реклама должна призывать к действию
3. Заполняйте паузы. Едешь в метро - читай книгу. Стоишь в пробке - слушай аудио-книгу.
4. Нанимайте студентов. Недостаток опыта они компенсируют желанием завоевать мир.
5. Встречайтесь с консультантами. Первая встреча обычно бесплатна, но уже на ней можно получить ответы на свои вопросы.
6. Работайте с жалобами клиентов.
7. Сами работайте за прилавком - и оптимизируйте действия свои подчиненных.
8. Используйте технику “таинственный покупатель”
9. Постоянно ищите новые идеи. А где их искать:
   + спросить новых сотрудников
   + спросить увольняющихся сотрудников
   + спросить сотрудников со стажем
   + посмотреть, что делают конкуренты
   + спросить клиентов, что можно улучшить в компании
   + посмотреть на такие же компании на Западе
   + посмотреть, что делают компании смежных отраслей

Нашел небольшую брошюру от “Тройки-Диалог”: “11 типичных ошибок инвестора”. Поискал её в интернете. По непонятным причинам на сайте самой Тройки-Диалог этих рекомендаций не оказалось.

Единственную “копию” нашел на сайте некой газеты из Уфы, но там исходный текст был сильно разбавлен “водой”. Последуем принципу “краткость - сестра таланта”.

Read the rest of this entry »

Отличная, на мой взгляд, статья о том, как нанимать программистов. Для того, чтобы фирма становилась всё лучше и лучше. И чтобы фирма развивалась, а не деградировала. http://blog.gamedeff.com/?p=64

Мое резюме статьи (сделал лично для себя)

1. У интервьею две задачи: первая - выяснить”может” или “не может” писать внятный код, вторая - “нравится”/”не нравится”
2. Отбор кандидата: сначала по резюме, потом телефонный разговор (5-30 минут), потом домашнее задание на 1 час, потом встреча в офисе, обед в команде и беседа с продюсером.
3. Интервью построено по секциям: “с миру по нитке”-”линейная алгебра”-”С++”-”ассемблер” и так далее…
4. Указывать причину, “почему”не наняли” - не надо.
5. Интервью должен проводить только хороший кадр.
6. Самое главное: нужно набирать только хороших кадров. Нехороших не надо, даже если фирме очень плохо.

Год назад в ПКСД (Питерском Клубе Своего Дела) руководитель клуба решил провести эксперимент: вложить 100К в монеты из драгоценных металлов и посмотреть на прибыль за год. Финансовый консультант позиционировал такие инвестиции как “инвестиции с доходом более 100% годовых”. В итоге 100% не получилось, но 47.5% годовых - это тоже очень даже хороший результат. Особенно учитывая рост фондового рынка в лучшем случае на 22% (индекс ММВБ: с 1594 до 1950 пунктов).

Более подробно описано здесь: http://subscribe.ru/archive/job.education.sdpiter/200806/04010944.html

Нужно смотреть п.4 (”Результаты эксперимента по инвестированию в золотые монеты”) - это самый последний пункт в этом выпуске(при этом самый объемный).

ЗАМЕЧАНИЕ ДЛЯ СПАММЕРОВ: если вы оставляете бесполезный и бессмысленный комментарий исключительно ради того, чтобы указать адрес вашего сайта и электронной почты, то это занятие бесполезное - такие комментарии удаляются лично мной через пару минут. Не тратьте свое время попусту.

Исповедуя практику Бодо Шефера у всех уважаемых людей спрашивать, какие книги на них произвели большое впечатление и почему, спрашиваю и слушаю ответы.

Итак, ответ генерального директора одной компьютерной фирмы (с его комментариями).

1. “От хорошего к великому”. Книга показала мне, как небольшая фирма превращается в крупную и успешную.” (http://www.ozon.ru/context/detail/id/3706015/, “От хорошего к великому” Джим Коллинз, “Good to Great” Jim Collins)
2. “Все книги о теории Маслоу. Эта теория говорит о том, что у человека сначала должны быть удовлетворены физиологические потребности, потом уже все остальные”. (Вот ссылка на Википедии про эту теорию: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F#.D0.98.D0.B5.D1.80.D0.B0.D1.80.D1.85.D0.B8.D1.8F_.D0.BF.D0.BE.D1.82.D1.80.D0.B5.D0.B1.D0.BD.D0.BE.D1.81.D1.82.D0.B5.D0.B9_.D0.9C.D0.B0.D1.81.D0.BB.D0.BE.D1.83 Надо будет изучить)
3. “Из художественной литературы меня поразил “Дар” Набокова. И язык великолепный, и смысл”. (http://www.ozon.ru/context/detail/id/1555019/)

Составил для себя краткую памятку о том, как можно улучшить поиск русскоязычной информации с помощью Яндекса. Возможно, вам тоже это может пригодиться. Сделано на одной странице, поэтому можно даже распечатать и на стенку повесить :)

Вот ссылка на документ: Самые полезные функции поиска в Яндексе.doc

Ниже приведено содержание этого документа, если вам лениво его скачивать :)

Read the rest of this entry »