Блог счастливчика из Питера

Отличная, на мой взгляд, статья о том, как нанимать программистов. Для того, чтобы фирма становилась всё лучше и лучше. И чтобы фирма развивалась, а не деградировала. http://blog.gamedeff.com/?p=64

Мое резюме статьи (сделал лично для себя)

1. У интервьею две задачи: первая - выяснить”может” или “не может” писать внятный код, вторая - “нравится”/”не нравится”
2. Отбор кандидата: сначала по резюме, потом телефонный разговор (5-30 минут), потом домашнее задание на 1 час, потом встреча в офисе, обед в команде и беседа с продюсером.
3. Интервью построено по секциям: “с миру по нитке”-”линейная алгебра”-”С++”-”ассемблер” и так далее…
4. Указывать причину, “почему”не наняли” - не надо.
5. Интервью должен проводить только хороший кадр.
6. Самое главное: нужно набирать только хороших кадров. Нехороших не надо, даже если фирме очень плохо.

Tags: биты и байты, найм, программирование

This entry was posted on Среда, Август 13th, 2008 at 16:53 and is filed under Как нанимать на работу, Лучшие книги, О бизнесе, Управление персоналом. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.